Un article : mandataire formaliste

Il engloutit des lois qui régissent les professionnels et les entreprises de l’industrie du loisir. Un avocat qui exerce dans ce domaine est connu comme un avocat en droit du loisir. Ils connaissent également d’autres domaines tels que le droit des contrats, le contentieux et le droit du travail. Ils aident les clients à négocier les contrats et les s'avère être dans les actions en contrefaçon liées au droit d’auteur. Ils opèrent aussi en tant qu’agents pour aider leurs clients à contrôler leurs actifs et leur carrière. Ils aident à effectuer les légalités qui sont impliquées dans l’industrie du showbiz. Ils aident leurs clients à conclure des contrats avec des studios, des managers et des publicistes. Ayant une discipline approfondie du droit du divertissement, ils sont en mesure de garantir que les contrats sont dans l’intérêt supérieur du client. Si ce n’est pas le cas, les avocats aident aux négociations. en outre, les avocats établissent de bonnes relations avec les maisons de disques et les studios.

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ection Article 108. L’employé qui travaille 08 ou 06 heures inintérompues comme développé à l’article 104 du présent Code a droit à une pause d’au moins une demi-heure, qui est comprise dans le nombre d’heures travaillées. En cas de travail de nuit, l’employé a droit à une pause d’au moins quarante-cinq ( 45 ) minutes, qui est comprise dans le nombre d’heures travaillées. outre la pause entre les heures spécifiées aux clauses 1 et 2 du présent article, l’employeur détermine l’heure des pauses courtes et enregistre les règles du travail. Article 109. L’employé qui travaille par poste a droit à une pause au moins 12 heures avant le début d’un autre poste. Article 110. Chaque semaine, chaque employé a droit à un repos d’au moins vingt-quatre heures consécutives.

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Dans des cas particuliers, à cause du cycle de travail, l’employé ne peut pas prendre de repos hebdomadaire, alors l’employeur doit s’assurer que l’employé a droit à au minimum 04 jours / 01 mois en moyenne. L’employeur a le droit de choisir et d’organiser le repos hebdomadaire le dimanche ou à une date fixe dans une semaine, mais il doit enregistrer dans l'obligation du travail. Article 111. 1. c ) seize ( seize ) jours ouvrables s’appliquent aux personnes qui occupent des emplois véritablement pénibles, dangereux ou nocifs, ou aux personnes qui agissent dans des lieux où les conditions de vie sont extrêmement compliquées, conformément à la liste établie par le Ministère du travail, des invalides et des affaires sociales gestion avec l'office de la Santé. Après avoir consulté les employés, l’employeur est habilité à réglementer le calendrier des congés annuels et doit donner un préavis aux employés.